Headhunter: ¿qué es y cuál es su labor para la empresa?

En cualquier empresa el proceso de selección es clave para alcanzar el éxito. Por ello, el papel de un headhunter se vuelve crucial para tener a la persona adecuada en el puesto adecuado.

Podemos decir que un headhunter, es aquella persona encargada de captar personal para cargos ejecutivos o con un perfil muy especializado. En palabras más simples, un “caza talentos”.

De hecho, para comprender más a detalle la función y relevancia de un “caza talentos”, vamos analizar lo siguiente:

La empresa Metal Factory, es una de las organizaciones líderes en la fabricación de piezas electromecánicas del Perú. En la actualidad cuenta con 1500 empleados y 3 sucursales en todo el país.

Sin embargo, la fábrica de Lima la cual tiene una plantilla de 400 empleados, necesita un gerente. Es en este punto, donde un headhunter, se convierte en la pieza clave para conseguirlo.

Entonces, te vamos a mostrar que se necesita saber para encontrar el gerente indicado en esta fábrica, empecemos. 

Qué hace un headhunter

Los cargos ejecutivos o directivos son puestos de trabajo de gran responsabilidad y que requieren de un perfil bien específico.

Es por esta razón que muchas empresas hoy en día buscan “caza talentos” para encontrar el personal indicado para este tipo de cargos.

Un headhunter se encarga de localizar perfiles con capacidades y competencias muy específicas. Las cuales son complejas de encontrar en el mercado.

Es decir, se enfoca en buscar talento con base a la experiencia y habilidades precisas, que son requeridas en puestos de alto perfil. Como es el cargo de gerente en una fábrica.

La búsqueda de talento humano

Para conseguir el gerente indicado para la fábrica de Metal Factory en Lima el headhunter debe tomar en cuenta lo siguiente:

• Hacer un diagnóstico detallado de las necesidades de la empresa.
• Evaluar a detalle el perfil del puesto de trabajo vacante.
• Clasificar y filtrar las fuentes de reclutamiento.
• Seleccionar a los candidatos que se ajusten más al perfil del cargo.
• Efectuar entrevistas para validar las competencias y habilidades de los candidatos.
• Elaborar un informe para la empresa cliente con los candidatos más idóneos.
• Presentar los candidatos preseleccionados a la empresa, con la finalidad de que estos puedan tomar la última decisión.

Estos puntos corresponden a las diferentes etapas del head hunting. Donde el rol del “caza talentos” es hallar al gerente que se ajuste mejor a la misión, visión y objetivos de la empresa.

¿Qué es el headhunting en Perú?

El head hunting es un método empleado para llevar a cabo el proceso de selección de personal para cargos de alto perfil. En este caso se trata de una búsqueda activa de candidatos idóneos.

Es decir, el headhunter no espera que se presenten posibles candidatos para ocupar el puesto. Todo lo contrario, busca el mejor talento del mercado para ese puesto.

En el Perú este método se ha vuelto cada vez más utilizado por empresas que requieren personal para cargos de alto perfil. Para el año 2019 estadísticas manejadas por la Organización Internacionalización de Directivos de Capital Humano mostró que:

El 33,9% de los ejecutivos de alto perfil en el Perú son contratados por medio de un headhunter. Lo cual lo convierte en una importante fuente de reclutamiento.

De hecho, en los últimos 10 años el head hunting en el país se ha enfocado en la búsqueda de gerentes generales o perfiles directivos, según una nota del Diario El Comercio.

Cómo convertirse en un headhunter

No hay una profesión u estudio específico que permita convertirse en un headhunter consagrado. Sin embargo, existen ciertos conocimientos que brindan las herramientas necesarias para desempeñar esta función, como son:

•  Recursos humanos.
•  Psicología.
•  Gestión y administración de empresas.

Conocer estas áreas sin llegar a ser especialistas en cada una de ellas. Permite que un “caza talentos” pueda reconocer y comprender las tareas estratégicas que aportan valor competitivo a la empresa.

Pero, lo más importante que debes considerar en el head hunting es:

1. Manejar un excelente nivel de comunicación.
2. Contar con persistencia y la habilidad de comprender a los demás.
3. Ser comprometido y tener capacidad de liderazgo.

Cuánto vale un headhunter

Los beneficios económicos de los headhunters van a depender de la cartera de relaciones que maneje y de su credibilidad en el mercado. Es decir, la compensación se vincula de manera directa con la experiencia y la reputación.

De forma regular, la contratación de un “caza talentos” se genera para el proceso de selección de cargos ejecutivos. Por ello la base salarial es muy variable y en función del perfil que se busca.

Sin embargo, en el Perú, conforme a datos expuestos por el diario El Comercio la tasa que obtienen los headhunters por contratación varía:

Entre el 6% y 35% de la remuneración bruta anual del ejecutivo a ser contratado por la empresa cliente.

Ayuda a tu headhunter con Sesame HR

Como ya mencionamos, la búsqueda de un headhunter es activa y bajo criterios muy específicos. Entonces, para optimizar este proceso no hay mejor herramienta que la tecnología.  

Es por ello que Sesame HR brinda la opción de manejar la información de los candidatos de manera centralizada. Lo cual le va a permitir al headhunter mejorar los tiempos de análisis y evaluación.

Además, podrá monitorear cada una de las fases del proceso de selección en tiempo real y de forma automática. Tomando en cuenta una base de datos de los candidatos y la conexión con redes sociales.

Con un software como Sesame HR el “cazatalentos” podrá aumentar el nivel de comunicación con los candidatos. No solo eso, también le brinda la alternativa de mantener informado a la empresa cliente de los avances.   

Esta herramienta permite fortalecer las habilidades del headhunter.De hecho, le ayuda a mejorar los tiempos de búsqueda para encontrar el perfil idóneo.

¿Te sirvió esta información? Esperamos que sí. Para conocer más sobre el proceso de selección de personal y head hunting. No dejes de ver todos los recursos que trae Sesame HR.

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