¿Qué es el CAFAE y cómo puede beneficiar a los trabajadores en Perú?

Los Comités de Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo (abreviados como CAFAE) son órganos permanentes e independientes que tienen como fin atender a los trabajadores de diferentes sectores estatales y sus familias.

Sus funciones principales son dirigir, normar, administrar, supervisar, asesorar y controlar los Fondos de Asistencia y Estímulo de los Trabajadores pertenecientes al régimen del Decreto Legislativo N° 276 del Ministerio de Trabajo.

Beneficios para los trabajadores

A través de estos comités, se otorgan beneficios de toda índole que son percibidos por el personal administrativo del Gobierno Nacional del Perú y de los Gobiernos Regionales. Estos beneficios pueden ser mensuales u ocasionales.

Además, pueden ser de diferentes formas, modalidades y fuentes de financiamiento.

Pueden entregarse a manera de:

1. Incentivos.
2. Estímulos.
3. Retribuciones.
4. Asignaciones.
5. Bonificaciones o dietas.

La asistencia que brinda el CAFAE puede ser reembolsable o no, dependiendo del caso. Estos pueden darse por los conceptos de:

• Educación.
• Familiares.
• Recreacionales.
• Físicos o deportivos.
• Alimentarios.
• Económicos.

Programas de bienestar social

Los programas de Bienestar Social que brinda CAFAE están orientados a contribuir con el desarrollo de los trabajadores del sector público y de sus familias. Estos programas priorizan la atención de sus necesidades básicas mediante acciones destinadas a cubrir los siguientes aspectos:

• Alimentación durante la jornada legal de trabajo.
• Movilidad, que permita el traslado del trabajador desde el domicilio hasta la entidad y viceversa.
• Salud, medicinas y asistencia social, tanto al interior de la entidad como para la familia del trabajador.
• Vivienda, a través de programas que fomentan la adquisición, construcción o alquiler.
• Subsidios por escolaridad y promoción de cunas y centros educativos para los hijos de los trabajadores.
• Acceso a vestuario apropiado por la seguridad del trabajador.
• Promoción artística, cultural, deportiva y turística.
• Préstamos administrativos de carácter social que favorezcan al trabajador.
• Subsidios por fallecimiento del trabajador y sus familiares directos. También, gastos de sepelio y servicio funerario completo.

Incentivos laborales del CAFAE

Los incentivos laborales que brinda el CAFAE sirven de estímulo a los trabajadores del Estado para promover un mejor desempeño de sus funciones. Estos programas son obligatorios en todas las entidades públicas y pueden ser de diversa índole:

1. Reconocimiento por acciones excepcionales, relacionadas o nos con las funciones del cargo del trabajador. Este reconocimiento puede darse como agradecimiento o felicitación escrita.
2. Otorgamiento de becas o préstamos destinados a estudios o capacitaciones.
3. Programas de turismo interno anuales para los trabajadores distinguidos.
4. Promoción y publicación de trabajos de interés especial para la entidad estatal.
5. Compensación de horas de descanso por las horas extras realizadas, en caso que estas no pudieran ser remuneradas por la entidad.
6. Subsidio por trabajar en zonas de alto riesgo y menos desarrollo en el país.
7. Un día de descanso por el día del cumpleaños del trabajador.

Conclusiones

Pertenecer al CAFAE no es obligatorio. Sin embargo, por los numerosos beneficios que brinda, una gran cantidad de trabajadores del Estado se encuentran afiliados.

Este trámite se realiza en la sede central de cada CAFAE en particular (hay diversas oficinas para los diferentes sectores del Estado). Además, hay que hacer un registro individual por cada miembro de la familia del trabajador que se quiera afiliar.

Todos los servicios y beneficios que se adquieran serán descontados de forma automática del talón de pagos. Una vez el trabajador se vuelve cesante, es responsabilidad del mismo mantener al día los pagos de los servicios del CAFAE.

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