Conceptos remunerativos y no remunerativos: diferencias y reglas

En el Perú la compensación que recibe un trabajador por sus servicios está integrada por distintos conceptos remunerativos. Lo cual se sustenta en el artículo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

De esta manera, el pago que recibe un colaborador por su trabajo, tiene naturaleza remunerativa. Por lo tanto, la empresa debe definir la cantidad en función del tiempo laboral o tipo de servicio conforme a las normas.

Así que, para garantizar una compensación justa, te vamos a explicar los conceptos remunerativos y sus reglas ¡Empecemos!

¿Cuáles son los conceptos remunerativos?

Los conceptos que tienen carácter remunerativo son aquellos que recibe un trabajador por prestar sus servicios a una empresa. Además, estos se encuentran a libre disposición del personal y se perciben de manera regular.

Bajo este enfoque y los criterios de la legislación laboral peruana, podemos incluir dentro de estos conceptos a:

• Remuneración básica: es la compensación que recibe un colaborador de forma directa y fija.  
• Asignación familiar: se otorga a los trabajadores del sector privado que tengan hijos menores de edad.
• Horas extras: tiempo de trabajo que excede la jornada máxima legal ordinaria o semanal.
• Vacaciones: es la retribución económica que se le otorga al personal por descanso vacacional.
• Gratificaciones: ingresos que recibe el trabajador del sector privado por fechas patrias y navidad con base a la Ley 27735.
• Comisiones: ingresos adicionales que van a depender del rendimiento del colaborador.

¿Cuáles son los conceptos no remunerativos?

Los conceptos no remunerativos son compensaciones que recibe un trabajador, pero con un fin específico. Por lo tanto, no se encuentran vinculados con la retribución que recibe un empleado por sus servicios.

En visto de ello, se toman en cuenta dentro de esta categoría los siguientes conceptos:

• Gratificaciones extraordinarias: ingresos extras que se le otorga al personal dos veces al año de forma excepcional.
• Participación en utilidades: porcentaje de las ganancias netas de una empresa que puede distribuir a sus trabajadores.
• Condiciones de trabajo: dinero o insumos que otorga el empleador para que el personal cumpla con sus labores.  
• Canasta de navidad: el valor de este beneficio por festividades no tiene efecto remunerativo.
• Movilidad o viáticos: es la suma de dinero que se entrega a un colaborador por motivo de viaje laboral, no tienen efecto remunerativo.
• Alimentación directa: comida que se entrega al personal para cumplir con sus funciones.

Diferencias entre conceptos remunerativos y no remunerativos

Según la ley, los conceptos remunerativos son compensaciones que se otorgan al trabajador por prestar sus servicios. En cambio, los conceptos no remunerativos son aquellos queno cumplen esta condición de pago por servicios.  

Por otro lado, los conceptos asociados a la remuneración de los trabajadores se reciben de manera habitual. Mientras que los ingresos no vinculados con la compensación al colaborador por sus servicios se entregan de forma ocasional. 

Además, los conceptos remunerativos se toman en cuenta en la base para calcular los beneficios sociales de los empleados. Sin embargo, los conceptos no remunerativos no se consideran computables en esta estimación.

Importancia de los conceptos remunerativos en el régimen laboral privado

Sin duda, otorgar una remuneración adecuada a los trabajadores es un aspecto clave para promover el logro de objetivos. De hecho, un sistema salarial eficaz va a permitir mejorar el nivel de satisfacción y de compromiso de los empleados.

Por lo tanto, un régimen salarial bien estructurado es un factor esencial en las estrategias del talento humano. Ya que brinda soporte a la visión, planes y los objetivos de la empresa.

En vista de ello, vamos a ver 2 razones muy poderosas que demuestran la importancia de los conceptos remunerativos:

Equidad interna a través de los conceptos remunerativos

Un registro adecuado de las remuneraciones va a permitir la entrega de una compensación efectiva a los empleados. En otras palabras, gestionar estos conceptos de forma eficaz ayuda a entregar un salario justo.

Además, las empresas que tienen un sistema salarial equitativo promueven la retención del personal y la atracción de nuevos talentos.

Cumplimiento de regulaciones laborales

La gestión eficiente de la planilla es esencial para cumplir con las regulaciones laborales en el Perú.  De hecho, toda empresa privada tiene la obligación de manejar los criterios legales definidos para el cálculo de sueldos.   

Esto con el propósito de evitar sanciones y multas por faltas en la gestión de los conceptos remunerativos. Lo que también ayuda a mantener una buena imagen en el mercado como organización.

Cómo apoyarse en un software para calcular los conceptos remunerativos

Para cualquier equipo de RRHH, el cálculo de las remuneraciones puede resultar algo confuso y llevar mucho tiempo. Además, involucra la revisión de un gran volumen de datos e información para realizar esta estimación.  

Entonces, ¿cómo hacer el cálculo de los conceptos remunerativos de manera eficiente y sencilla? Pues, aquí verás 3 funciones de Sesame HR que harán esto posible:

Horas extras factor clave

Con la bolsa de horas extras, dile adiós a los registros manuales para revisar el total de horas laboradas. Ya que esta permite consultar y llevar un control de las horas totales de trabajo y sobretiempo de forma digital.

Además, tendrás la información necesaria para calcular de manera automática las horas extras. Todo esto en función de las reglas de compensación definidas por la empresa.

Gestión de turnos práctica y digital

A través de una gestión de turnos digital podrás crear y organizar cuadrantes de trabajo de manera práctica. Lo cual va a permitir visualizar de forma más rápida horarios, ausencias y vacaciones de los colaboradores.  

Que sin duda es información de suma importancia a la hora de calcular los conceptos remunerativos de cada trabajador.

Base de datos de empleados para calcular conceptos remunerativos

Una base de datos proporciona toda la información que necesitas para estimar el monto de los conceptos remunerativos. Lo cual va a facilitar una gestión eficiente y rápida de este proceso.

De hecho, esta función te va a permitir manejar una visión clara de las horas de trabajo, beneficios y deducciones por cada empleado. Sin tener que revisar registros o expedientes de manera manual.

¿Te sirvió esta información? Esperamos que sí. Para conocer más sobre los conceptos remunerativos y la gestión del talento humano, continúa con Sesame HR.

¿Quieres conocer SesameHR?

Regístrate en menos de 5 minutos y descubre cómo puedes digitalizar la gestión de empleados con SesameHR y optimizar tu día a día.

¡Crea tu cuenta!